Vertrauensvoll
Wir sind überzeugt – Sie finden die Lösung
Vertrauen ist wichtig für jede Art von Beziehung. Es ist der Grundstein für eine gute Zusammenarbeit und somit auch fürs Coaching. Wir haben stets vollstes Vertrauen in Ihre Kompetenz und dass Sie mit Ihrem Anliegen die für Sie optimale Lösung bereits in sich tragen. Sie wissen es bloß noch nicht…
Offen
Ein offenes Gespräch – es bewirkt oft Wunder
Themen können aus verschiedenen Ebenen und Blickwinkeln betrachtet werden. Ein offenes Gespräch ist nicht immer einfach. Die Erkenntnisse aus einem Gespräch, in dem Sie sich ganz auf sich selbst konzentrieren, sind selten und deshalb auch sehr wertvoll. Wir hören Ihnen aktiv und urteilsfrei zu und stellen an den richtigen Stellen Fragen. Unsere Priorität liegt auf einer offene Kommunikation, denn dadurch kommen Lösungsideen von ganz allein.
Partnerschaftliches Coaching
Immer auf Augenhöhe – Sie sind der Experte für die Lösung
Im Coachingprozess begeben Sie sich mit Ihrem Coach auf „Augenhöhe“. Wir als Coach nehmen dabei eine neutrale, nicht-wertende Haltung ein, die es Ihnen ermöglicht das für Sie beste Ergebnis zu finden. Auch steht es uns nicht zu Ihre Wünsche, Ziele und Lösungen zu bewerten. Wir reichen Ihnen die Hand und helfen Ihnen, den für Sie richtigen Weg zu finden.
Transparent
Wie wir arbeiten – Fragen Sie uns!
Uns ist es wichtig, dass Sie verstehen was wir tun. Sie haben Fragen? – Dann fragen Sie uns bitte! Wir werden Ihre Fragen direkt und offen beantworten. Das ist für ein erfolgreiches Coaching Voraussetzung, denn nur wenn Sie verstehen, wie wir arbeiten und der Prozess nachvollziehbar ist, kann eine vertrauensvolle Zusammenarbeit entstehen.
Fragen und Antworten
Unser Coaching funktioniert mit System und lösungsorientiert nach den Richtlinien der European Coaching Association (ECA). Hierbei sind Sie der Experte für die Lösung. Wir als Coaches helfen Ihnen Ziele und Lösungsmöglichkeiten zu entwickeln und begleiten Sie bei Ihrem Veränderungsprozess. Dabei entscheiden Sie, welcher der richtige Weg und die für Sie richtige Lösung ist. Denn die Lösung tragen Sie bereits in sich. Wir richten uns nach Ihren individuellen Bedürfnissen. Wir verstehen Coaching als Hilfe zur Selbsthilfe. Um Sie zur für Sie optimalen Lösung zu begleiten, bieten wir eine Vielzahl unterschiedlicher sehr wirkungsvoller Methoden und Interventionen.
Bei Interesse beginnen wir zuerst mit einem unverbindlichen Telefonat. Hierbei fragen wir Sie nach Ihrem Anliegen und klären mit Ihnen Ihr Ziel für eine Coachingsession. Zudem erhalten Sie Informationen bezüglich Honorar und Aufwand sowie auf Wunsch einen Termin für unverbindliches Kennenlernen mit anschließender Coachingsitzung. Dieses erste Coaching dauert 60-90 Minuten, ganz nach Ihrem Anliegen. Im Verlauf entscheiden Sie, ob oder wie es weiter geht. In der Regel kommen unsere Klienten mit einem bestimmten Anliegen 1-3 Mal zu uns – andere begleiten wir auch dauerhaft. Einige Klienten nutzen auch unser Coachingangebot via Telefon oder Skype.
Ein Coaching eignet sich für jeden, der etwas verändern möchte oder vor einer Entscheidung steht, z.B. im Job oder auch im Privaten. Dabei sind Themen aus den unterschiedlichsten Lebensbereichen möglich: Jobein- und umsteiger, Frauen & Männer in Führungspositionen oder solche, die es werden wollen, Existenzgründer und Aussteiger, Visionäre und Strategen, Schlaflose und Träumer…
Eines kann ein Coaching jedoch nicht – Ein Coaching ersetzt nicht eine eventuell notwendige therapeutische Arbeit.
Die Vorbereitung für eine Coachingsession ist denkbar einfach. Seien Sie bereit, die eigene Erfahrung im Coachingprozess anzunehmen und damit Ihr Leben zu verändern. Weiterhin ist es wichtig die Erkenntnisse aus einem Coaching zu nutzen und selbstentwickelte Lösungen anschließend umzusetzen – wie das geht, zeigen wir Ihnen.
Die Zielbestimmung- und Formulierung ist die Basis eines jeden Coachings. Menschen ohne Ziele fehlt eine klare Richtung im Leben und die Motivation etwas zu erreichen, wenn sie keine klare Vorstellung von der Zukunft haben.
Ziele bündeln unsere Energie und geben uns Sinn und Fokus im Leben. Mit Zielen können wir unsere Zukunft bewusst gestalten und uns verwirklichen. Ziele sind realisierbare Träume, die uns Kraft geben, aber auch herausfordern. Sind Sie erfüllt von Leidenschaft für ein bestimmtes Ziel? Genau da setzt unser Konzept an: Sie dabei zu unterstützen, alle verfügbaren Kräfte zu mobilisieren, um die Ziele zu erreichen, die im Einklang mit Ihren Werten stehen.
Systemisches Coaching ist ein ziel- und lösungsorientiertes Verfahren zur Begleitung von Menschen. Systemisches Coaching zielt darauf ab, eine selbstgesteuerte Verbesserung der Wahrnehmung von Erleben und Verhalten für Klienten zu ermöglichen. Sie können es auch als „Hilfe zur Selbsthilfe“ definieren. Die für den Klienten passende Lösung wird allein durch den Klienten mit Hilfe von Fragetechniken und Methoden des Coaches generiert. Dazu werden Ressourcen, Fähigkeiten und Perspektiven freigelegt, bzw. aktiviert. Insofern grenzt sich Coaching deutlich ab zur Beratung, die darauf abzielt, Lösungen für den Klienten bereitzustellen, die größtenteils von dem Berater generiert worden sind. Für die Persönlichkeit wirkt Coaching nachhaltiger aufgrund eigens generierter Lösungen. Lösungen, die in das System des Klienten passen und mit seinen Möglichkeiten, die ihm zur Verfügung stehen, realisiert werden.
Zu unseren Kompetenzen gehören:
- Bewerbungsmappen Check: Anschreiben, Lebenslauf etc.
- Herausarbeitung Ihrer Kompetenzen sowie Stärken & Schwächen
- Abgleich Stellenangebot und Ihr Bewerberprofil
- Coachen von Social Skills
- Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch inkl. Gesprächsverlauf, „Knigge“ und Nachbereitung
- Simulation von Vorstellungsgesprächen
Bewerbungstraining Berlin – Das Vorstellungsgespräch
Eine gute Vorbereitung ist das A und O
Viele Bewerber blockieren sich geradezu selbst durch ihre Angst und Nervosität. Das dadurch ausgeschüttete Stresshormon Adrenalin will uns lediglich aus der „gefährlichen“ Situation flüchten lassen und schaltet unsere Konzentrationsfähigkeit fast vollständig aus. Die Fragen, die uns gestellt werden, nehmen wir gar nicht mehr richtig wahr und passende Antworten darauf fallen uns in der Stresssituation nicht ein.
Wir trainieren mit Ihnen die folgenden inhaltlichen Komponenten (bspw. Umgang mit Lücken im Lebenslauf, Wortwahl, Gehaltsverhandlungen), die Körpersprache (Mimik, Gestik, Stimme) und die richtige Präsentation.
Mit dem Internet haben wir heute sehr einfachen Zugriff auf Informationen über das Unternehmen unserer Wahl. Daher wird es durchaus als selbstverständlich angesehen, dass sich der Bewerber im Vorfeld über die Strukturen, also zum Beispiel über die verschiedenen Abteilungen und deren Schwerpunktaktivitäten, informiert hat. Zuweilen verfolgt ein Unternehmen auch einen bestimmten Kodex und stellt seine Unternehmensphilosophie offen aus. Bei öffentlichen Einrichtungen und Behörden geht es um die Stellung im Gesamtorganigramm, da sollten Begriffe und Zuordnungen wie Kommune, Stadtrat, Landesamt, beratende Fachbehörde oder Ministerium gut sitzen.
Zwar hat das Unternehmen Sie aufgrund Ihrer Unterlagen zu dem Gespräch eingeladen, dennoch möchte die Auswahlkommission, dass Sie Ihren beruflichen Werdegang noch einmal mit Ihren Worten schildern. (Nicht jeder, der Ihnen gegenübersitzt, hat Ihre Unterlagen wirklich aufmerksam studiert.) Wir üben mit Ihnen die passende Selbstpräsentation. Das ist dann auch Ihre Gelegenheit, zu betonen, warum Sie sich gerade auf diese Stelle beworben haben, warum Sie der Meinung sind, dass Sie ganz genau zu der ausgeschriebenen Stelle und in dieses Unternehmen passen.
Auf ein ausgeprägtes Selbstbewusstsein wird heute großen Wert gelegt. Die Art und Weise wie standfest Sie auf dem Stuhl sitzen, wie Ihr Blick den Blicken der Gesprächspartner begegnet und was Ihre Hände so alles während der Unterhaltung anstellen, fließt als großes Gewicht bei der Gesamtbewertung Ihrer Persönlichkeit ein. Aber auch dies lässt sich gut einüben, am besten gemeinsam mit uns, da wir Kritikpunkte offen und direkt ansprechen, um Ihnen so bestmögliches Feedback zu geben.
Ganz unabhängig zu den Fachfragen werden in Vorstellungsgesprächen immer bestimmte Fragen beispielsweise zur Genderkompetenz oder zu den sogenannten Soft Skills des Bewerbers gestellt. Optimale Beantwortungen lassen sich hier im Vorfeld zurechtlegen und einüben, denn daran sollten Sie nun wirklich nicht scheitern.
Im Zuge des Soft-Skill-Fragenkomplexes möchte man gern ausloten, wie belastbar Sie sind und wie Sie in stressigen Situationen zum Beispiel auf einen „unangenehmen Zeitgenossen“ reagieren. Dazu soll der Bewerber oftmals eine schwierige Situation aus seinem bisherigen Berufsleben (dazu gehört auch das Studium) schildern, wie er damit umgegangen ist, wie er einen Konflikt aktiv oder passiv gelöst hat. Antworten Sie dann nicht, dass Sie sofort zum Chef gehen und sich bei ihm beschweren, sondern zeigen Sie auf, dass Sie zwischenmenschliche Probleme konstruktiv angehen können. Denken Sie sich notfalls vorher eine schöne, überzeugende Geschichte aus.